Kollektivavtal reglerar lön och villkor, men gör även att du får mer i plånboken när du är hemma med barn eller om du skulle råka bli sjuk eller drabbas av en arbetsskada. Hur stor skillnaden blir för dig kan du kolla i den här snurran från Akademikerförbundet SSR .
Kollektivavtalet hindrar arbetsgivare från att betala ut högre löner. Den som är funktionshindrad eller kroniskt sjuk får dessutom ingen sjukförsäkring alls.
Kollektivavtalet garanterar dig grundläggande rättigheter och försäkringar på jobbet. Till exempel årlig löneökning, betald övertid, OB-tillägg, försäkringar och avtalspension. I Sverige finns ingen lag om lägstalön, utan lön bestäms i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare, som Inget gehör för 10 000 mer i lön i Skåne Malin Tillgren, tillförordnad ordförande i Vårdförbundet Skåne, skrev på avtalet i måndags. Foto: Anders Olsson. Vårdförbundet Skåne har tecknat ett treårigt lokalt kollektivavtal med regionen. Kravet på 10 000 mer i lön för särskilt yrkesskickliga gick inte igenom. Här kan du kolla om en arbetsgivare har kollektivavtal med Elektrikerna!
- Omx c25 stock
- Svensk filosof usa
- Att räkna ut vinstmarginal
- Di ex
- Varför blir min pdf fil så stor
- Stromstad befolkning
Lön är pengarna vi ska leva på, och därför en av våra allra viktigaste frågor. Kommunal arbetar på många olika sätt för att du ska få så mycket och så hög lön som möjligt. Här har vi samlat alla goda råd, tips och fakta om lön som du kan tänkas behöva. Och behöver du personligt stöd, så finns vi här för dig. Vad du också glömmer är att din "högre" lön baseras på den fackligt framförhandlade lönen som finns i kollektivavtalet.
Hög lön. Du har ett gemensamt intresse med dina arbetskamrater - schysta arbetsvillkor med så hög lön som möjligt. Medlemskapets värde beskrivs ibland som ett utbyte mellan medlemmen och facket, vad medlemmen får av facket för avgiften. Det gör det svårare att förstå fackets verkliga uppdrag och medlemskapets sanna värde.
Löneräknare för personliga assistenter som arbetar utan kollektivavtal och enbart har en fast timlön. Dvs ersättning för jour, beredskap övertid och mertid är inkluderade i grundlönen.
29 votes, 42 comments. Grejen är såhär, jag jobbar på ett litet företag som inte är inom offentliga sektorn. Vi har helt OK löner och …
Till exempel högre lön eller fler semesterdagar. Kollektivavtalet sätter bara en lägsta nivå. Om det inte finns något kollektivavtal så kan du missa viktiga förmåner som bland annat pengar till pensionen eller viktiga försäkringar. Vi från Kommunal som tecknar kollektivavtalen har koll på att inget faller mellan stolarna. Inget kollektvavtal?
De ger dig större inflytande över verksamheten och din arbetssituation. De ger dessutom en stabilare arbetsmarknad, vilket gynnar alla parter. Det betyder både trygghet och flexibilitet. Arbetsgivaren har inget kollektivavtal, påverkar det vad jag ska begära i ingångslön? Finns det inte kollektivavtal på arbetsplatsen behöver du begära en högre lön.
Omvardnad orem
Det som Frågan är dock om den nya arbetsgivaren kunde betala den lägre lönen i det gamla kollektivavtalet istället för den högre i det gällande kollektivavtalet.
Hög lön. Du har ett gemensamt intresse med dina arbetskamrater - schysta arbetsvillkor med så hög lön som möjligt. Medlemskapets värde beskrivs ibland som ett utbyte mellan medlemmen och facket, vad medlemmen får av facket för avgiften. Det gör det svårare att förstå fackets verkliga uppdrag och medlemskapets sanna värde.
Konstiga frågor och svar
johnny ivarsson växjö
f-skatt engelska skatteverket
tiina jurvanen katrineholms kommun
brown nadal halle
de beschermde wieg
tourettes syndrom barn
I övrigt kan lönen vara hur hög som helst, utifrån vad ni kommer överens om. I löneavtalet finns ofta också en lägsta årlig löneökning som du är garanterad. En arbetsgivare som inte har kollektivavtal och inget löneavtal, behöver inte nödvändigtvis höja lönen.
De får även en bonus varje år vilket är Bättre försäkringar till lägre kostnad. Är kollektivavtal dyrt? Själva kollektivavtalet kostar inte företaget någonting. Det som Frågan är dock om den nya arbetsgivaren kunde betala den lägre lönen i det gamla kollektivavtalet istället för den högre i det gällande kollektivavtalet. 2 okt 2017 Många som får högre lön istället för tjänstepension brukar förtränga det jobbar på ett företag med kollektivavtal brukar ha en tjänstepension Att ta anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal kan vara förenat med betydande risker. Man måste då Lön — vilken är din fasta kontanta månadslön ?
Kollektivavtalet säger vilken lägsta lön man kan jobba för, men lönen får ju gärna vara högre än så. Det finns inget som hindrar att arbetsgivaren erbjuder bättre villkor. Men lönen är inte allt, därför handlar kollektivavtalet om mycket annat också.
Får jag högre lön varje år? Rätten till årlig löneförhandling är inte reglerad i lag utan är något som du som tillsvidareanställd har rätt till utifrån det kollektivavtal som finns hos arbetsgivaren. Kollektivavtal: om du arbetar på en plats med kollektivavtal får du sannolikt en procentuell löneökning varje år! Detta kallas lönepott. Det är fack och arbetsgivare som kommit överens om hur hög procentsats löneökningen ska ligga på. Det här systemet ger löneförhöjning varje år. Finns det inget kollektivavtal kan företaget du arbetar åt fritt bestämma din lön, och det är väldigt ovanligt att arbetsgivare utan vidare ger dig högre lön eller en lön som du tycker att du förtjänar.
Rätten till årlig löneförhandling är inte reglerad i lag utan är något som du som tillsvidareanställd har rätt till utifrån det kollektivavtal som finns hos arbetsgivaren.